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Documents  Canada. Développement des ressources humaines Cana | enregistrements trouvés : 8

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Cote : 331.5(71)Can 2002

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Cote : 331.5(71)Can.Som 2002

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Le CD-ROM traite des compétences essentielles et comment elles sont utilisées dans différents emplois. Des profils ont été élaborés pour plus de 170 professions. Il fournit des échelles pour décrire l'utilisation des compétences, depuis les tâches simples jusqu'aux tâches complexes.

Cote : MS 195 2000

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Pochette qui présente un compte rendu du deuxième rapport international concernant l'EIAA et qui contient les documents suivants: faits saillants du rapport;document de base sur l'EIAA;EIAA : notes techniques nos 1 à 4 (Mise en garde à propos de la comparaison du niveau de connaissances des pays / Guide sur les instruments de test employés / Personnes-ressources et documents de référence / Réponses aux questions techniques).
Pochette qui présente un compte rendu du deuxième rapport international concernant l'EIAA et qui contient les documents suivants: faits saillants du rapport;document de base sur l'EIAA;EIAA : notes techniques nos 1 à 4 (Mise en garde à propos de la comparaison du niveau de connaissances des pays / Guide sur les instruments de test employés / Personnes-ressources et documents de référence / Réponses aux questions techniques).

Cote : 37.014.22Dev 1997

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Le document présente le profil des apprenants adultes, des participants à des activités éducatives ou de formation liées à l'emploi, les activités de formation, prestation, financement, accessibilité et suffisance des activités liées à l'emploi.

Cote : 374.7(71)Sta 1995

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Ce rapport a pour but de stimuler l'intérêt pour les mesures de soutien familial en milieu de travail et d'encourager la mise en ouvre de politiques et de programmes appropriés. Il cherche diverse façon de concilier le travail et la vie familiale. C'est donc un outil pour les femmes mères et travailleuses, les syndicats et les entreprises. Il explore divers moyens pour ces diverses instances afin d'harmoniser travail et famille. Les moyens utilisés sont par exemple : horaire de travail réduit, une garderie sur place dans l'entreprise, le télétravail, le temps partiel, un réseau d'information sur les services de garde familiale, les congés pour responsabilités parentales et le travail partagé.
Ce rapport a pour but de stimuler l'intérêt pour les mesures de soutien familial en milieu de travail et d'encourager la mise en ouvre de politiques et de programmes appropriés. Il cherche diverse façon de concilier le travail et la vie familiale. C'est donc un outil pour les femmes mères et travailleuses, les syndicats et les entreprises. Il explore divers moyens pour ces diverses instances afin d'harmoniser travail et famille. Les moyens ...

Cote : 331.4-055.2Joh 1995

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Dans ce rapport, le Groupe consultatif examine le contexte social et économique de la vie professionnelle au Canada et décrit les tendances actuelles en matière de répartition du temps de travail ainsi que leurs répercussions sur les emplois et la vie familiale. Il y passe également en revue un certain nombre de méthodes innovatrices pour l'aménagement du temps de travail. Le rapport se termine sur des recommandations quant aux programmes, politiques et instruments qui pourraient être utilisés pour répartir différemment le temps de travail.
Dans ce rapport, le Groupe consultatif examine le contexte social et économique de la vie professionnelle au Canada et décrit les tendances actuelles en matière de répartition du temps de travail ainsi que leurs répercussions sur les emplois et la vie familiale. Il y passe également en revue un certain nombre de méthodes innovatrices pour l'aménagement du temps de travail. Le rapport se termine sur des recommandations quant aux programmes, ...

Cote : 331.5(71)Gro 1994

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