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Ce document débute par une présentation de la diversité culturelle en milieu de travail en brossant un portrait de divers facteurs servant à mesurer la spécificité de différents pays quant aux comportements verbaux et non verbaux, de l'individualisme et du collectivisme, de l'écart de pouvoir, du contrôle de l'incertitude ainsi que de l'échelle de masculinité/féminité. Il étudie également les différences culturelles et leurs effets lors d'une entrevue de sélection pour un emploi, présente la perception de l'immigrante et celle de l'intervieweur. Il offre des conseils tant à l'immigrante qu'a l'intervieweur afin de faciliter les relations interethniques. Il commente l'utilisation d'une batterie de tests d'aptitudes avec une personne nouvelle arrivante.
Ce document débute par une présentation de la diversité culturelle en milieu de travail en brossant un portrait de divers facteurs servant à mesurer la spécificité de différents pays quant aux comportements verbaux et non verbaux, de l'individualisme et du collectivisme, de l'écart de pouvoir, du contrôle de l'incertitude ainsi que de l'échelle de masculinité/féminité. Il étudie également les différences culturelles et leurs effets lors d'une ...
Cote : 331:325.14Nor 1995
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