Pratiques et stratégies innovantes en formation en emploi dans des entreprises du Québec : lever les obstacles à la participation / Claudie Solar... [et al.]

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Langue : Français Éditeur : [S.l.] [s.n.] 2014Description : iv, 85 p. : tabl. ; 28 cm ISBN :

9782981450906

Titre associé :

Lever les obstacles à la formation en entreprise

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Résumé : L’analyse des écrits sur la participation des adultes à la formation continue met en évidence des inégalités d’accès. En effet, les adultes en emploi n’ont pas tous le même accès à des activités de formation dans les organisations au sein desquelles ils travaillent. Néanmoins, certaines entreprises se préoccupent de la formation de leurs employés et cela, quelles que soient leurs caractéristiques : hommes et femmes, jeunes et plus âgés, nés ici ou ailleurs, avec ou sans limitations, peu scolarisés ou hautement qualifiés, au haut ou au bas de l’échelle de l’organisation. Dans ce cadre, la recherche menée vise à repérer et à décrire les pratiques et stratégies innovantes d’entreprise qui contribuent à réduire les inégalités d’accès à la formation continue de la main-d’œuvre en emploi au Québec afin d’en dégager des pistes de solution. Les termes «pratiques et stratégies» réfèrent ici aux modalités mises en place pour rejoindre ces adultes en emploi ainsi que des façons de solliciter leur participation. Elles sont considérées comme étant innovantes lorsqu’elles permettent de lever des obstacles à la participation. Au total, 25 entreprises ont accepté de collaborer à la recherche. Ces entreprises sont situées dans huit régions du Québec, dont trois régions éloignées (Abitibi-Témiscamingue, Saguenay-Lac-St-Jean et Gaspésie).

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Exemplaires
Type de document	Bibliothèque propriétaire	Collection	Cote	Statut	Date d'échéance	Code-barres
Imprimé	Co-Savoir	Rapport de recherche	331.363(714)Pra 2014 (Parcourir l'étagère(Ouvre ci-dessous))	Disponible		000017223501

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