Bilan et développement de compétences en entreprises : guide de l'employé / Guylaine Michaud, Réginald Savard
Collaborateur(s) : Langue : Français Éditeur : [Ottawa] Groupe canadien de recherche sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes 2010Description : 7 p. ; 28 cm Sujet(s) : Supports matériels additionnels : Voir la notice de la version électroniqueRésumé : Le bilan et développement de compétences en entreprise est une démarche qui permet à une personne en emploi d'identifier les compétences qu'elle a acquises au fil des années, d'élaborer un plan d'action pour développer ses compétences en lien avec son emploi et, plus globalement, ses projets de développement professionnels. Cette démarche est un processus de réflexion qui se déroule en trois phases : rétrospective (passé), prospective (futur) et réalisation (plan d'action et projets). (Tiré du doc.)Type de document | Bibliothèque propriétaire | Collection | Cote | Statut | Date d'échéance | Code-barres | |
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Imprimé | CDÉACF | Monographie | 331.108.43:374Mic 2010 (Parcourir l'étagère(Ouvre ci-dessous)) | Disponible | 000016830801 |
Disponible également en version électronique.
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