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Un salaire égal pour un travail de valeur égale [ressource électronique] : guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine / [rédaction coordonnée par Marie Becker, Séverine Lemière et Rachel Silvera]
Collaborateur(s) : Langue : Français Collection : Guide pratiqueÉditeur : Paris France. Défenseur des droits 2013 Sujet(s) : Fonds : Fonds Co-SavoirRessources en ligne : Résumé : La réalisation de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes se heurte à la difficulté de valoriser les emplois à prédominance féminine. Face à ce constat, le Défenseur des droits publie un guide pratique qui explique comment comparer des emplois de "valeur égale". Cette publication s’adresse à tous les acteurs de la négociation collective de branche et d’entreprise qui sont amenés à examiner les classifications et les salaires et aux salariés qui estiment être discriminé(e)s professionnellement et qui souhaitent voir reconnaître la valeur réelle de leur emploi. Il s’agit de leur proposer de nouveaux outils d’analyse pour mieux prendre en compte la valeur des emplois, notamment à prédominance féminine, souvent sous-valorisés. Le guide est un outil pratique fournissant des exemples concrets et soulignant les biais qui peuvent fausser l’évaluation des emplois. Le guide s’articule en trois parties : une première partie présente les principales notions juridiques afin de clarifier le sens et la portée du principe d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, avant d’exposer les principales méthodes d’évaluation des emplois et de classifications professionnelles existantes. La seconde partie analyse, à partir d’exemples concrets, les mécanismes de fonctionnement des méthodes d’évaluation pour élaborer une approche critique. Elle présente également, à partir d’initiatives étrangères, différentes modalités de mise en œuvre de la démarche. Une troisième partie identifie des points de vigilance et différents axes d’intervention possibles pour mettre en œuvre une méthode d’évaluation non discriminante des emplois et revaloriser les emplois à prédominance féminine.| Type de document | Bibliothèque propriétaire | Collection | Cote | Statut | Date d'échéance | Code-barres | |
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| Ressource internet | Co-Savoir | Monographie | Consultation en ligne |
Titre de l'écran-titre (visionné le 17 juin 2013).
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