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Bilan et développement de compétences en entreprises [ressource électronique] : guide de l'employé / Guylaine Michaud, Réginald Savard
Collaborateur(s) : Langue : Français Éditeur : [Ottawa] Groupe canadien de recherche sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes 2010 Sujet(s) : Supports matériels additionnels : Voir la notice de la version impriméeRessources en ligne : Résumé : Le bilan et développement de compétences en entreprise est une démarche qui permet à une personne en emploi d'identifier les compétences qu'elle a acquises au fil des années, d'élaborer un plan d'action pour développer ses compétences en lien avec son emploi et, plus globalement, ses projets de développement professionnels. Cette démarche est un processus de réflexion qui se déroule en trois phases : rétrospective (passé), prospective (futur) et réalisation (plan d'action et projets). (Tiré du doc.)| Type de document | Bibliothèque propriétaire | Collection | Cote | Statut | Date d'échéance | Code-barres | |
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| Ressource internet | Co-Savoir | Monographie | Consultation en ligne |
Disponible également en version imprimée. Titre de l'écran-titre (visionné le 5 mars 2012).
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