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Documents  Centre syndical et patronal du Canada | enregistrements trouvés : 6

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Dans l'enquête "Points de vue 2002", on a demandé aux participants d'examiner 39 enjeux stratégiques et de les classer selon les catégories suivantes ­ « pas de problème », « moyen problème » ou « grave problème ». On a également demandé aux participants d'étudier 29 solutions stratégiques possibles et de les classer selon les catégories suivantes ­ « moins d'importance », « assez d'importance » ou « plus d'importance ». Bien que le fait que l'éventail des enjeux et des solutions ait été modifié avec le temps, les tableaux suivants présentent les résultats de l'enquête de 2002 et, dans la mesure du possible, les résultats de suivi tirés des recherches antérieures de Points de vue. En avril et en mai 2002, le CSPC a posté 6 100 questionnaires aux dirigeants du patronat, des syndicats et du secteur public. Le contenu des questionnaires était identique pour tous les groupes. À la mi-juin, 1 145 réponses avaient été reçues, ce qui donne un taux de réponse de 18 %. - Tiré du doc.
Dans l'enquête "Points de vue 2002", on a demandé aux participants d'examiner 39 enjeux stratégiques et de les classer selon les catégories suivantes ­ « pas de problème », « moyen problème » ou « grave problème ». On a également demandé aux participants d'étudier 29 solutions stratégiques possibles et de les classer selon les catégories suivantes ­ « moins d'importance », « assez d'importance » ou « plus d'importance ». Bien que le fait que ...

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En avril et en mai 2002, le Centre a mené une enquête auprès de quelque 6 000 dirigeants du patronat, des syndicats et du secteur public (éducation, santé et gouvernement) afin de connaître leurs points de vue sur diverses questions, notamment : les défis auxquels l'économie est confrontée et des pistes de solution possibles ; les compétences et les pénuries de compétences ; les pratiques dans un milieu de travail sain ; l'état actuel des relations patronales-syndicales au Canada. Le présent rapport résume les principaux résultats de l'enquête concernant le problème des compétences et des pénuries de compétences dans l'économie. Il fait aussi ressortir l'évolution des perceptions des dirigeants entre 1996 et 2002 et souligne les grandes modifications de leurs attitudes sur ces questions. - Tiré du doc.
En avril et en mai 2002, le Centre a mené une enquête auprès de quelque 6 000 dirigeants du patronat, des syndicats et du secteur public (éducation, santé et gouvernement) afin de connaître leurs points de vue sur diverses questions, notamment : les défis auxquels l'économie est confrontée et des pistes de solution possibles ; les compétences et les pénuries de compétences ; les pratiques dans un milieu de travail sain ; l'état actuel des ...

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Ce document nous donne les commentaires du Centre syndical et patronal du Canada concernant le chômage chez les immigrantes et immigrants récents au Canada

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Le présent guide décrira les faits à l'intention de ceux qui désirent connaître tout l'éventail des questions de politique publique qui sont liées au rôle de l'immigration devant le défi des ressources humaines à relever au Canada. Document de référence pour une grande diversité d'intervenants, le Guide du CSPC sur l'immigration et les pénuries de compétences attirera l'attention sur les facteurs déterminant le succès de l'intégration et l'utilisation des compétences des immigrants, ainsi que sur les aspects des politiques et des pratiques canadiennes en matière d'immigration qui méritent une attention accrue, eu égard aux futurs défis de développement des ressources humaines et de développement économique. - Tiré du doc.
Le présent guide décrira les faits à l'intention de ceux qui désirent connaître tout l'éventail des questions de politique publique qui sont liées au rôle de l'immigration devant le défi des ressources humaines à relever au Canada. Document de référence pour une grande diversité d'intervenants, le Guide du CSPC sur l'immigration et les pénuries de compétences attirera l'attention sur les facteurs déterminant le succès de l'intégration et ...

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Le présent document fait la synthèse des orientations de politique et des approches qui pourraient aider le Canada à combler ses besoins actuels et futurs de main-d'oeuvre qualifiée. Les idées qui y sont présentées ont été obtenues auprès d'un vaste échantillon de communautés syndicales et patronales durant les consultations du Conseil syndical et patronal du Canada (CSPC), à la demande de Développement des ressources humaines Canada, au printemps 2001. - Tiré du doc.
Le présent document fait la synthèse des orientations de politique et des approches qui pourraient aider le Canada à combler ses besoins actuels et futurs de main-d'oeuvre qualifiée. Les idées qui y sont présentées ont été obtenues auprès d'un vaste échantillon de communautés syndicales et patronales durant les consultations du Conseil syndical et patronal du Canada (CSPC), à la demande de Développement des ressources humaines Canada, au ...

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Ce rapport résume les conclusions principales tirées du Dialogue délibératif du Nouveau-Brunswick, qui a eu lieu à Moncton le 25 avril 2006. Il a été conçu pour appuyer les délibérations des coprésidents du [Groupe de travail des PMT de l'Atlantique] (GTPA) du Nouveau-Brunswick et pour servir de point de départ à la formulation de leurs messages clés auprès du conseil national des [Partenaires du milieu de travail] (PMT). - Tiré du doc.
Ce rapport résume les conclusions principales tirées du Dialogue délibératif du Nouveau-Brunswick, qui a eu lieu à Moncton le 25 avril 2006. Il a été conçu pour appuyer les délibérations des coprésidents du [Groupe de travail des PMT de l'Atlantique] (GTPA) du Nouveau-Brunswick et pour servir de point de départ à la formulation de leurs messages clés auprès du conseil national des [Partenaires du milieu de travail] (PMT). - Tiré du doc.

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