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Documents  Discrimination positive dans l'emploi - Québec (Pr | enregistrements trouvés : 8

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Cette étude a pour objectif d'analyser la mise en oeuvre des programmes d'accès à l'égalité au Québec pour essayer de cerner les facteurs qui expliquent leur impact limité. Elle répond à une urgence: la persistance des inégalités dans la société québécoise est inquiétante et porteuse de nombreuses difficultés qui pourraient s'accentuer dans l'avenir; le sentiment d'injustice dû à l'exclusion sur le marché du travail affecte non seulement les individus qui en sont victimes ainsi que leurs familles, mais aussi l'ensemble du Québec tant du point de vue social, avec les tensions dues à la marginalisation, que du point de vue économique, en raison du gaspillage de compétences que cela entraîne. Après avoir rapidement brossé un tableau de la situation en emploi des principaux groupes visés par les programmes d'accès à l'égalité (chapitre 1), nous présenterons les causes de l'inégalité (chapitre 2), les origines de l'approche proactive en matière d'accès à l'égalité aux États-Unis et au Canada (chapitre 3) et les différents types de programmes d'accès à l'égalité qui existent au Québec ainsi que leurs résultats (chapitre 4). Par la suite, nous analyserons les facteurs explicatifs de l'impact limité des programmes d'accès à l'égalité (chapitre 5), ainsi que le rôle des principaux acteurs (chapitre 6). Enfin, notre étude se terminera par la présentation de certaines recommandations visant à améliorer la situation (chapitre 7). - Tiré du doc.
Cette étude a pour objectif d'analyser la mise en oeuvre des programmes d'accès à l'égalité au Québec pour essayer de cerner les facteurs qui expliquent leur impact limité. Elle répond à une urgence: la persistance des inégalités dans la société québécoise est inquiétante et porteuse de nombreuses difficultés qui pourraient s'accentuer dans l'avenir; le sentiment d'injustice dû à l'exclusion sur le marché du travail affecte non seulement les ...

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Éditorial de l'équipe de réadaction qui s'inquiète de la nouvelle politique familiale annoncée par le gouvernement péquiste et constate l'inefficacité de toutes les politiques natalistes adoptées par le gouvernement du Québec depuis 1970. Seuls une politique d'action positive et le salaire au travail ménager permettront aux femmes de concilier maternité et travail.

Cote : Numéro de périodique

Source : La Vie en rose, no 8 (nov.-déc. 1982)

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Éditorial de l'équipe de réadaction qui s'inquiète de la nouvelle politique familiale annoncée par le gouvernement péquiste et constate l'inefficacité de toutes les politiques natalistes adoptées par le gouvernement du Québec depuis 1970. Seuls une politique d'action positive et le salaire au travail ménager permettront aux femmes de concilier maternité et travail.

Source : La Vie en rose, no 8 (nov.-déc. 1982)

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Consulter la version PDF (7 Mo ; 13 p.) Cahier 2 : le formulaire de demande d'emploi
Consulter la version PDF (7 Mo ; 9 p.) Cahier 3 : l'entrevue d'embauche
Consulter la version PDF (7 Mo ; 10 p.) Cahier 4 : les antécédents judiciaires
Consulter la version PDF (7 Mo ; 12 p.) Cahier 5 : les enquêtes, tests et autres vérifications
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