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des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

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Documents  Discrimination sexuelle dans l'emploi - France | enregistrements trouvés : 15

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Cote : 331.40944Hub 2017

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Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, avec des témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences. Prix 2015 du meilleur ouvrage sur le monde du travail, écrit par un expert.
Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, avec des témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences. Prix 2015 du meilleur ouvrage sur le monde du travail, écrit par un expert.

Cote : 331.41330944Sil 2014

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Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des expériences étrangères réussies.

Cote : 331.101.24-055.2(44)Meu 2014

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Cote : Numéro de périodique

Source : Tribune fonda, no 219 (sept. 2013)

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Si les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, celui-ci reste toujours inégalitaire, tant en termes de carrière que d'accès à la formation. Intimement lié au développement de la carrière, l'accès à la formation peut être vu comme un levier potentiel de lutte contre les discriminations liées au sexe. Mais si les politiques de gestion et de formation peuvent mettre en place certains outils pour contrer ces inégalités, qu'en est-il de la perception qu'en ont les femmes elles-mêmes? Pour mieux cerner leurs représentations, nous avons interrogé 24 femmes (en l'occurrence des cadres) par le biais de « grilles d'associations libres » et avons doublé ce recueil d'une série de 11 entretiens semi-directifs. Les résultats montrent que même si les enjeux (personnels et professionnels) d'accès à la formation restent majeurs pour ces femmes, les inégalités persistantes, notamment en termes d'obstacles et de conciliation entre vie privée et vie professionnelle, constituent une dimension non négligeable dans la lutte pour l'égalité professionnelle. - Tiré du doc.
Si les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, celui-ci reste toujours inégalitaire, tant en termes de carrière que d'accès à la formation. Intimement lié au développement de la carrière, l'accès à la formation peut être vu comme un levier potentiel de lutte contre les discriminations liées au sexe. Mais si les politiques de gestion et de formation peuvent mettre en place certains outils pour contrer ces inégalités, qu'en ...

Lien(s) : Consulter la version PDF (243 Ko ; 15 p.)
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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Au moment du choix d'un métier, les jeunes sont orientés dans leur choix par les normes sociales qui assignent aux filles et aux garçons des rôles tant dans la famille que dans la société.

Cote : 331.101.232(44)Vou 2014

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Cote : 331.101.232(44)Nal

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Cote : Numéro de périodique

Source : Recherches féministes, vol. 22, no 2 (2009)

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