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Documents  Travail et familles - Québec (Province) | enregistrements trouvés : 46

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Journal intime et politique d'une mère de famille monoparentale qui raconte avec humour les exploits auxquels elle doit faire face tous les matins pour nourrir, débarbouiller, habiller et conduire trois jeunes enfants à la garderie.

Source : La Vie en rose, no 13 (sept.-oct. 1983)

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Journal intime et politique d'une mère de famille monoparentale qui raconte avec humour les exploits auxquels elle doit faire face tous les matins pour nourrir, débarbouiller, habiller et conduire trois jeunes enfants à la garderie.

Cote : Numéro de périodique

Source : La Vie en rose, no 13 (sept.-oct. 1983)

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Dans le cadre de la révision de la loi sur les normes du travail, le CIAFT émet des recommandations susceptibles d'apporter des changements à la pleine intégration de la femme dans l'organisation du monde du travail. Ces recommandations touchent les congés (vacances, responsabilités familiales, maladie, maternité et paternité), le salaire minimum, la durée de travail, le travail à temps partiel, la reconnaissance de l'ancienneté, les recours dans les cas de congédiement illégal et dans les cas de faillite.
Dans le cadre de la révision de la loi sur les normes du travail, le CIAFT émet des recommandations susceptibles d'apporter des changements à la pleine intégration de la femme dans l'organisation du monde du travail. Ces recommandations touchent les congés (vacances, responsabilités familiales, maladie, maternité et paternité), le salaire minimum, la durée de travail, le travail à temps partiel, la reconnaissance de l'ancienneté, les recours ...

Cote : 331.4(714)Con 1990

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Dans le cadre de la révision de la loi sur les normes du travail, le CIAFT émet des recommandations susceptibles d'apporter des changements à la pleine intégration de la femme dans l'organisation du monde du travail. Ces recommandations touchent les congés (vacances, responsabilités familiales, maladie, maternité et paternité), le salaire minimum, la durée de travail, le travail à temps partiel, la reconnaissance de l'ancienneté, les recours dans les cas de congédiement illégal et dans les cas de faillite.
Dans le cadre de la révision de la loi sur les normes du travail, le CIAFT émet des recommandations susceptibles d'apporter des changements à la pleine intégration de la femme dans l'organisation du monde du travail. Ces recommandations touchent les congés (vacances, responsabilités familiales, maladie, maternité et paternité), le salaire minimum, la durée de travail, le travail à temps partiel, la reconnaissance de l'ancienneté, les recours ...

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Pour enrayer le conflit qui existe entre les responsabilités familiales et professionnelles, ce rapport vise à appuyer les actions des municipalités qui peuvent apporter une aide afin d'établir des programmes de conciliation (services de garde, congés parentaux, horaires flexibles). Il aborde entre autre les bénéfices et les coûts de la conciliation, la municipalité comme employeur et comme aménagiste et la localisation des services de garde.
Pour enrayer le conflit qui existe entre les responsabilités familiales et professionnelles, ce rapport vise à appuyer les actions des municipalités qui peuvent apporter une aide afin d'établir des programmes de conciliation (services de garde, congés parentaux, horaires flexibles). Il aborde entre autre les bénéfices et les coûts de la conciliation, la municipalité comme employeur et comme aménagiste et la localisation des services de garde.

Cote : 352:173.7Vil 1994

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Document qui trace un portrait global de la situation des femmes sur le marché du travail en 1997 et examine, statistiques à l'appui, le lien entre la pauvreté de celles-ci et la précarité accrue des emplois, le taux de chômage élevé, l'homogénéité professionnelle des femmes, leur situation familiale et la discrimination systémique des employeurs à leur égard.
Document qui trace un portrait global de la situation des femmes sur le marché du travail en 1997 et examine, statistiques à l'appui, le lien entre la pauvreté de celles-ci et la précarité accrue des emplois, le taux de chômage élevé, l'homogénéité professionnelle des femmes, leur situation familiale et la discrimination systémique des employeurs à leur égard.

Cote : 331-055.2(714)Con 1997

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Document qui trace un portrait global de la situation des femmes sur le marché du travail en 1997 et examine, statistiques à l'appui, le lien entre la pauvreté de celles-ci et la précarité accrue des emplois, le taux de chômage élevé, l'homogénéité professionnelle des femmes, leur situation familiale et la discrimination systémique des employeurs à leur égard.
Document qui trace un portrait global de la situation des femmes sur le marché du travail en 1997 et examine, statistiques à l'appui, le lien entre la pauvreté de celles-ci et la précarité accrue des emplois, le taux de chômage élevé, l'homogénéité professionnelle des femmes, leur situation familiale et la discrimination systémique des employeurs à leur égard.

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Cote : 618.4:331.4(714)Qué 1999

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