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Documents  Personnel - Formation - France | enregistrements trouvés : 37

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Source : Cereq bref ; no 357 (2017)

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Source : Bref du Céreq, no 323 (octobre 2014)

Lien(s) : Consulter la version PDF (706 Ko ; 4 p.)
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Quelles sont les démarches de l'ingénierie de la formation? Quels sont les nouveaux outils de la formation? Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations? Analyser, concevoir, réaliser, évaluer, sont les étapes nécessaires de la démarche d'ingénierie de formation. Enrichi de nombreux compléments pratiques, cet ouvrage de référence vous apportera tous les outils pour une formation réussie. - P. 4 de couv.
Quelles sont les démarches de l'ingénierie de la formation? Quels sont les nouveaux outils de la formation? Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations? Analyser, concevoir, réaliser, évaluer, sont les étapes nécessaires de la démarche d'ingénierie de formation. Enrichi de nombreux compléments pratiques, cet ouvrage de référence vous apportera tous les outils pour une formation réussie. ...

Cote : 658.31240944Ard 2017

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestion par les compétences.

Cote : 658.31250944Leb 2015

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Moins formatrices, quel que soit le type de formation considéré, les entreprises de 10 à 49 salariés sont l'objet de l'attention des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. 40 % d'entre elles s'engagent néanmoins dans la formation, et structurent leur politique en la matière. Seules 6 % semblent véritablement articuler un recours important à la formation, stratégie économique et carrière de leurs salariés. - Tiré du doc.
Moins formatrices, quel que soit le type de formation considéré, les entreprises de 10 à 49 salariés sont l'objet de l'attention des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. 40 % d'entre elles s'engagent néanmoins dans la formation, et structurent leur politique en la matière. Seules 6 % semblent véritablement articuler un recours important à la formation, stratégie économique et carrière de leurs salariés. - Tiré du doc.

Source : Bulletin de recherche emploi-formation du Céreq, no 310 (mai 2013)

Lien(s) : Consulter la version PDF (630 Ko ; 4 p.)
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Source : Bref du Céreq, no 318 (janvier 2014)

Lien(s) : Consulter la version PDF (700 Ko ; 4 p.)
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