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Documents  Personnel - Formation - France | enregistrements trouvés : 37

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Cote : Numéro de périodique

Source : Éducation permanente (hors-série AFPA 2017)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 137 (janv.-mars 2017)

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Quelles sont les démarches de l'ingénierie de la formation? Quels sont les nouveaux outils de la formation? Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations? Analyser, concevoir, réaliser, évaluer, sont les étapes nécessaires de la démarche d'ingénierie de formation. Enrichi de nombreux compléments pratiques, cet ouvrage de référence vous apportera tous les outils pour une formation réussie. - P. 4 de couv.
Quelles sont les démarches de l'ingénierie de la formation? Quels sont les nouveaux outils de la formation? Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations? Analyser, concevoir, réaliser, évaluer, sont les étapes nécessaires de la démarche d'ingénierie de formation. Enrichi de nombreux compléments pratiques, cet ouvrage de référence vous apportera tous les outils pour une formation réussie. ...

Cote : 658.31240944Ard 2017

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Source : Cereq bref ; no 357 (2017)

Lien(s) : Consulter la version PDF (319 Ko ; 4 p.)
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Source : Céreq bref, no 350 (2016)

Lien(s) : Consulter la version PDF (305 Ko ; 4 p.)
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Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l'entreprise. La formation à l'entrée s'adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu'aux personnes déjà en emploi avant d'être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d'une formation après l'embauche serait plutôt le gage d'une plus grande stabilité dans l'entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d'améliorer la qualité des appariements ou la relation du salarié à son environnement de travail.
Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l'entreprise. La formation à l'entrée s'adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu'aux personnes déjà en emploi avant d'être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d'une formation après l'embauche serait plutôt le gage d'une plus grande stabilité dans l'entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d'améliorer la qualité des ...

Source : CEREQ bref, no 351 (2016)

Lien(s) : Consulter la version PDF (306 Ko ; 4 p.)
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Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestion par les compétences.

Cote : 658.31250944Leb 2015

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L'ouvrage propose un état des lieux des multiples pratiques et dispositifs de formation, d'apprentissage et d'accompagnement dans l'entreprise et fait le point sur l'état des recherches en la matière.

Cote : 331.108.4(44)App 2014

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