Le Centre de documentation sur l'éducation
des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

ACCÈS RAPIDE

Posez-nous vos questions

Bases de données

accessibles aux membres
Demandez un accès

Documents  Comité sectoriel de main-d'oeuvre des industries d | enregistrements trouvés : 5

O
     

-A +A

Sélection courante (0) : Tout sélectionner / Tout déselectionner

P Q


y

Des conditions sont nécessaires pour obtenir du succès dans le développement et la gestion des compétences en milieu manufacturier. Il faut y croire, dégager du temps, se concerter, cibler les experts de métier et offrir les bons outils...

Lien(s) : Visionner le vidéo (10 min 12 s)
EN LIGNE

... Lire [+]

y

Les interventions du Comité sectoriel ont des retombées majeures en entreprise sur la motivation, la flexibilité, l'intégration et la rétention de la main-d'oeuvre. Le travailleur augmente sa valeur sur le marché de l'emploi. Et le manufacturier y gagne en productivité et en innovation...

Lien(s) : Visionner le vidéo (5 min 3 s)
EN LIGNE

... Lire [+]

y

La gestion structurée des compétences constitue un avantage comparatif dont l'entreprise manufacturière peut difficilement se passer dans l'économie d'aujourd'hui. L'approche fait ses preuves quand la direction et les employés décident de travailler ensemble. Et quand ils ont les outils, le réseau d'accompagnement et l'aide financière nécessaires.

Lien(s) : Visionner le vidéo (11 min 15 s)
EN LIGNE

... Lire [+]

y

Pour soutenir ses efforts en matière de développement et de gestion des compétences, l'entreprise dispose gratuitement d'un réseau qui regroupe l'expertise, les outils, les services et les ressources du Comité sectoriel, d'Emploi-Québec et d'autres partenaires, en plus des crédits d'impôt à la formation...

Lien(s) : Visionner le vidéo (5 min 42 s)
EN LIGNE

... Lire [+]

y

Trop souvent, on s'aperçoit que l'on a des dirigeants d'entreprise qui n'ont pas eu la formation nécessaire pour comprendre l'intérêt d'investir en formation. On pallie aujourd'hui à ce qui ne s'est pas fait hier. Aujourd'hui, parce que l'on procède par robotisation et parce qu'on utilise des techniques de fabrication plus complexes, les compétences de base nécessaires sont plus élevées pour accéder aux emplois.
Trop souvent, on s'aperçoit que l'on a des dirigeants d'entreprise qui n'ont pas eu la formation nécessaire pour comprendre l'intérêt d'investir en formation. On pallie aujourd'hui à ce qui ne s'est pas fait hier. Aujourd'hui, parce que l'on procède par robotisation et parce qu'on utilise des techniques de fabrication plus complexes, les compétences de base nécessaires sont plus élevées pour accéder aux emplois.

Lien(s) : Visionner le vidéo (2 min 46 s)
EN LIGNE

... Lire [+]

Z