Le Centre de documentation sur l'éducation
des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

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Documents  Gestion des conflits | enregistrements trouvés : 10

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Cote : 371.36Mot 2016

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Des outils et des conseils pour surmonter son stress, gérer les désaccords et créer une dynamique de travail positive.

Cote : 005.962Bar 2014

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Cote : 005.962Eis 2010

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Les conflits des autres ne sont pas les vôtres, c'est ainsi que l'on pourrait résumer ce que dit notre analyse transactionnelle sur les conflits au travail. Agnès Le Guernic, analyste transactionnelle, nous explique le fonctionnement du « triangle dramatique » victime-persécuteur-sauveur. Les 4 questions à se poser lorsqu'on est confronté à un conflit au travail : 1 - Est-ce de ma responsabilité ? 2 - Est-ce de ma compétence ? 3 - Est-ce que j'en ai envie ? 4 - Est-ce qu'il y a une demande.
Les conflits des autres ne sont pas les vôtres, c'est ainsi que l'on pourrait résumer ce que dit notre analyse transactionnelle sur les conflits au travail. Agnès Le Guernic, analyste transactionnelle, nous explique le fonctionnement du « triangle dramatique » victime-persécuteur-sauveur. Les 4 questions à se poser lorsqu'on est confronté à un conflit au travail : 1 - Est-ce de ma responsabilité ? 2 - Est-ce de ma compétence ? 3 - Est-ce que ...

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Cote : 005.962Jay 2009

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Cote : Numéro de périodique

Source : Revue internationale de l'éducation, vol. 55, no 2-3 (mai 2009)

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Cote : 658.3Lab 2005

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Cote : 658.31Pas 2004

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Cote : 316.485.2Com 2003

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Ce recueil de textes propose des constats et des réflexions sur le développement de l'autonomie des équipes expérimentés dans certains organismes de réadaptation et de services à la jeunesse dans les régions de la Mauricie et de Montréal. En dix chapitres : La nature des équipes autonomes d'intervention;Mobilisation de l'équipe autour d'un projet;Le processus de supervision en groupe : soutenir le renouvellement des pratiques d'intervention et d'accompagnement;Le soutien à l'implantation d'équipes responsabilisées;La formation comme soutien au développement de l'autonomie des équipes;La motivation dans les équipes de travail semi-autonomes : implications pour le leader;La vision comme paradigme d'une organisation en changement;Équipes semi-autonomes en milieu multiculturel : l'expérience de l'équipe du territoire de Montréal-Nord;Communiquer dans les équipes : art, sciences et méthode;Le conflit dans les équipes autogérées : sa naissance et sa gestion.
Ce recueil de textes propose des constats et des réflexions sur le développement de l'autonomie des équipes expérimentés dans certains organismes de réadaptation et de services à la jeunesse dans les régions de la Mauricie et de Montréal. En dix chapitres : La nature des équipes autonomes d'intervention;Mobilisation de l'équipe autour d'un projet;Le processus de supervision en groupe : soutenir le renouvellement des pratiques d'intervention et ...

Cote : 331.103:364.6Boi 2000

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