Le Centre de documentation sur l'éducation
des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

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Cote : 331+392.3(71)Spi

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Dossier thématique sur la fonction publique française qui compte trois sections. La première jette un regard sur le rôle, les missions et l'évolution de la fonction publique. La seconde aborde les pratiques de gestion de personnel et de management en lien avec l'opération "modernisation de la Fonction publique" et la relation entre statut et métier. La dernière traite de la formation, de son organisation et de son rôle, et en présente trois exemples particuliers.
Dossier thématique sur la fonction publique française qui compte trois sections. La première jette un regard sur le rôle, les missions et l'évolution de la fonction publique. La seconde aborde les pratiques de gestion de personnel et de management en lien avec l'opération "modernisation de la Fonction publique" et la relation entre statut et métier. La dernière traite de la formation, de son organisation et de son rôle, et en présente trois ...

Cote : Numéro de périodique

Source : Éducation permanente;no 130/1997-1

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Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 250 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de 9 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, l'ingénierie des plans et des actions de formation, la qualité de la formation, les objectifs de compétences et leur évaluation, la rémunération des compétences, les outils de pilotage d'une gestion par les compétences.
Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 250 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de 9 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, l'ingénierie des ...

Cote : 331.108.4Leb 2002

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Cote : 658Des 2004

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Ce guide s'adresse spécifiquement aux organismes communautaires et bénévoles québécois. Il est conçu pour permettre de développer des systèmes et des mécanismes de gestion adaptés aux réalités du monde communautaire. Il présente trois grands thèmes (ou chapitres): la description des tâches, l'appréciation du rendement et la rémunération. Il se veut un outil de gestion au quotidien et un manuel de référence. Chaque chapitre se compose de deux parties: la première explique les grandes lignes du thème et la deuxième (pages colorées) propose une série d'outils (description des emplois-types, différentes grilles d'évaluation, d'analyse et de planification, etc.).
Ce guide s'adresse spécifiquement aux organismes communautaires et bénévoles québécois. Il est conçu pour permettre de développer des systèmes et des mécanismes de gestion adaptés aux réalités du monde communautaire. Il présente trois grands thèmes (ou chapitres): la description des tâches, l'appréciation du rendement et la rémunération. Il se veut un outil de gestion au quotidien et un manuel de référence. Chaque chapitre se compose de deux ...

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Cote : 35.084(714)Amh 2000

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Cote : Numéro de périodique

Source : Éducation permanente, nos 140-141 (1999)

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Cote : 658.3(71)Ges 2002

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Cote : 658.3Eva 2005

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