Le Centre de documentation sur l'éducation
des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

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Documents  Organisation du travail | enregistrements trouvés : 29

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Cote : Numéro de périodique

Source : À bâbord!, no 81 (novembre 2019)

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Cote : 306.36Dix 2019

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Cote : 331.117Mor 2016

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Cote : 658.403Del 2016

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Les auteurs de cet ouvrage abordent les mutations du travail et leurs conséquences dans une perspective sociologique, en appréhendant la question de la transformation de la pensée sur le travail. Ce faisant, ils veulent contribuer à une entreprise de reconceptualisation du travail et de l'emploi à partir des travaux réalisés au cours des dernières années.

Cote : 005.412Rep 2015

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S'interrogeant sur la dimension politique et démocratique du travail, l'auteur étudie les conditions d'émergence d'une réappropiation par les acteurs concernés des conditions d'organisation du travail et de la production, dans une perspective plus égalitaire.

Cote : 331Lat 2013

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Cet ouvrage montre en détail comment construire ses propres workshops, sur mesure et adaptés à ses besoins, sans avoir besoin de l'aide d'un consultant. Dans une première partie, les auteurs expliquent la méthode à mettre en place pour concevoir des workshops. La seconde partie présente une cinquantaine d'exemples modulables qui se déclinent autour de 10 thématiques fortes.

Cote : 65.012.61Mou 2013

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Cote : 650.11Bar 2013

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Les entreprises qui comprennent le lien étroit entre la préparation du personnel au changement et la réussite des initiatives d'instauration du changement ont de bonnes chances de voir leurs efforts aboutir. Moyennant une planification soignée et l'appui des hauts dirigeants, les organisations peuvent aider leur effectif à s'adapter au changement et conserver leur avantage concurrentiel. L'inaction peut avoir de graves conséquences. Votre effectif est-il en mesure de s'adapter au changement et d'améliorer son efficacité au travail? (Tiré du doc.)
Les entreprises qui comprennent le lien étroit entre la préparation du personnel au changement et la réussite des initiatives d'instauration du changement ont de bonnes chances de voir leurs efforts aboutir. Moyennant une planification soignée et l'appui des hauts dirigeants, les organisations peuvent aider leur effectif à s'adapter au changement et conserver leur avantage concurrentiel. L'inaction peut avoir de graves conséquences. Votre ...

Lien(s) : Consulter la version PDF (380 Ko ; 6 p.)
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