Documents  Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au | enregistrements trouvés : 107

Alors que les femmes continuent d'être plus pauvres à la retraite que les hommes, le mémoire souligne l'absence d'une préoccupation pour le droit à l'égalité des femmes dans les recommandations du comité. En effet, en 2010 les femmes à la retraite vivent avec 59 % du revenu des hommes, un écart qui s'est creusé depuis 2006 (le ratio était de 62 %). La FFQ et le CIAFT appuient un renforcement du RRQ parallèlement à une amélioration du Régime de pensions du Canada (RPC) et une amélioration du Supplément de revenu garanti fédéral pour les personnes âgées les plus pauvres. Une telle approche permet d'améliorer les revenus de retraite dès la première année de cotisation et de maintenir les mesures particulières pour les femmes, ce que ne fait pas la rente de longévité telle que proposée par le Comité D'Amours. Pour les personnes mieux nanties qui ont besoin d'une épargne complémentaire aux régimes publics, la FFQ et le CIAFT proposent notamment une révision de la législation fiscale régissant les Régimes enregistrés d'épargne retraite (REER) et une nouvelle réglementation pour les institutions financières afin de réduire les frais et d'assurer un accès égal à toute personne et tout employeur désirant y adhérer. Ces mesures permettraient d'obtenir les bienfaits pressentis des RVER sans leurs inconvénients. La FFQ et le CIAFT considèrent que les régimes à financement salarial, qui sont des régimes à prestations déterminées, offrent une formule intéressante pour des employeurs qui veulent pouvoir contrôler les montants qu'ils contribuent aux régimes de retraite des personnes à leur emploi tout en rendant accessible une pension garantie à celles-ci.

Fruit de trois ans de travail sur la délicate question de la place accordée, voire refusée, aux femmes dans l'industrie de la construction, ce rapport déplore l'existence d'une discrimination systémique et des cas de harcèlement psychologique et sexuel graves. De surcroît, les recours s'avèrent inadaptés aux réalités du secteur selon le CIAFT. L'organisme réclame des actions concrètes et contraignantes afin que les travailleuses, qui représentent à peine 1,3 % de la main-d'oeuvre de cette industrie au Québec, puissent accéder aux chantiers et y travailler en toute équité.

Fruit de trois ans de travail sur la délicate question de la place accordée, voire refusée, aux femmes dans l'industrie de la construction, ce rapport déplore l'existence d'une discrimination systémique et des cas de harcèlement psychologique et sexuel graves. De surcroît, les recours s'avèrent inadaptés aux réalités du secteur selon le CIAFT. L'organisme réclame des actions concrètes et contraignantes afin que les travailleuses, qui représentent à peine 1,3 % de la main-d'oeuvre de cette industrie au Québec, puissent accéder aux chantiers et y travailler en toute équité.