Le Centre de documentation sur l'éducation
des adultes et la condition féminine (CDÉACF)

ACCÈS RAPIDE

Posez-nous vos questions

Bases de données

accessibles aux membres
Demandez un accès

Nav Sujets - Matériel de formation en condition féminine  | enregistrements trouvés : 125

O

-A +A

Sélection courante (0) : Tout sélectionner / Tout déselectionner

P Q

y

Le projet Wasaiya vise à mieux outiller les femmes autochtones à l'égard de leurs droits et des mécanismes qu'elles peuvent utiliser pour s'en prévaloir. La méconnaissance généralisée des diverses lois et mesures régissant la vie des femmes autochtones, jumelée à l'inadéquation culturelle de l'information pouvant être disponible, contribue à la marginalisation de plusieurs d'entre elles. Le projet Wasaiya cherche donc à contrer ce manque de ressources et à donner aux femmes autochtones les moyens pour améliorer leurs conditions de vie par la compréhension des normes juridiques les concernant et l'utilisation des recours judiciaires leur étant accessibles. Afin d'atteindre ces objectifs, le projet se décline en deux phases, dans un premier temps, l'élaboration et la dispensation de formations de formatrice (anglophone et francophone) suivi, dans un second temps, de l'animation par les formatrices de séances de sensibilisation destinées aux femmes autochtones dans leur communauté. En plus de ces deux types de formation, du matériel pédagogique et des outils de vulgarisation ont été produits et seront distribués afin d'assurer une large diffusion de l'inforation. -- Tiré du doc.
Le projet Wasaiya vise à mieux outiller les femmes autochtones à l'égard de leurs droits et des mécanismes qu'elles peuvent utiliser pour s'en prévaloir. La méconnaissance généralisée des diverses lois et mesures régissant la vie des femmes autochtones, jumelée à l'inadéquation culturelle de l'information pouvant être disponible, contribue à la marginalisation de plusieurs d'entre elles. Le projet Wasaiya cherche donc à contrer ce manque de ...

Lien(s) : Consulter la version PDF (2 Mo ; 60 p.)
EN LIGNE

... Lire [+]

y

Le terme « vieille » dérange encore. Il apparaît figé dans le temps et trop souvent synonyme de pertes, d'abandon, de dégradation physique et mentale, de repliement sur soi ou de mise au rancart de la société. Mais peut-être refusons-nous aussi d'afficher les marques de l'âge? Une chose est certaine, c'est que nous avons plus ou moins intériorisé les préjugés et stéréotypes liés à « la femme vieillissante ». Nous reproduisons en quelque sorte l'âgisme ambiant dont nous sommes pourtant victimes. Vieillir n'est pas une honte et se dire « vieilles » ne devrait pas être dévalorisant. Le présent outil veut ainsi nous permettre de prendre conscience de divers préjugés reliés à notre situation de femmes aînées, qui nous influencent et nous empêchent d'être vues et reconnues comme des citoyennes à part entière. Il comprend différentes pièces : un diaporama qui examine quelques-uns des préjugés qui touchent les aînées et cerne les conséquences qu'ils ont sur leur vie, un guide d'animation qui présente différents scénarios d'utilisation de l'outil, des capsules vidéo (7), d'environ cinq minutes chacune, qui présentent le témoignage de sept femmes aînées provenant de différents milieux et qui illustrent divers aspects de leur vie en tant que femme aînée. - Tiré du site Web.
Le terme « vieille » dérange encore. Il apparaît figé dans le temps et trop souvent synonyme de pertes, d'abandon, de dégradation physique et mentale, de repliement sur soi ou de mise au rancart de la société. Mais peut-être refusons-nous aussi d'afficher les marques de l'âge? Une chose est certaine, c'est que nous avons plus ou moins intériorisé les préjugés et stéréotypes liés à « la femme vieillissante ». Nous reproduisons en quelque sorte ...

Lien(s) : Consulter la page Web
EN LIGNE

... Lire [+]

V

Cote : 37.014.5:159.922.1(07)(035)Ver 2000

... Lire [+]

U V

La formation de base sur l'approche féministe en violence conjugale s'adresse spécifiquement aux nouvelles intervenantes qui accompagnent les victimes de violence conjugale en maison d'hébergement.

Cote : MS 200 2006

... Lire [+]

y

La Trousse est le fruit des efforts déployés collectivement par les membres de la Fédération québécoise des organismes communautaires Famille (FQOCF) pour mettre en commun leurs connaissances et décrire les valeurs, les fondements et les principes d'action qui guident leurs pratiques. Cette trousse met en valeur la spécificité de l'approche d'accompagnement auprès des familles québécoises développée par les organismes communautaires Famille (OCF). Cette trousse s'adresse à l'ensemble des personnes oeuvrant dans les OCF : directions, travailleuses, travailleurs, membres de conseils d'administration et de comités, parents-animateurs et bénévoles.
La Trousse est le fruit des efforts déployés collectivement par les membres de la Fédération québécoise des organismes communautaires Famille (FQOCF) pour mettre en commun leurs connaissances et décrire les valeurs, les fondements et les principes d'action qui guident leurs pratiques. Cette trousse met en valeur la spécificité de l'approche d'accompagnement auprès des familles québécoises développée par les organismes communautaires Famille ...

Cote : 361.809714Tro 2016

... Lire [+]

V

Cette trousse est le résultat d'un projet de recherche et de formation mené par le réseau des centres de femmes du Québec de 1997 à 1999. C'est un outil de référence et un support pour des sessions de formation sur la gestion féministe des organisations. Elle est divisée en quatre blocs : A. La gestion d'une organisation féministe : ce que ça implique; B. Le défi de la cogestion ou le partage des responsabilités et des pouvoirs entre les membres, les administratrices et les travailleuses; C. Les problèmes d'ordre moral rencontrés dans nos organisations : comment y faire face? ; D. La gestion des ressources humaines dans un rapport alternatif au travail salarié.
Cette trousse est le résultat d'un projet de recherche et de formation mené par le réseau des centres de femmes du Québec de 1997 à 1999. C'est un outil de référence et un support pour des sessions de formation sur la gestion féministe des organisations. Elle est divisée en quatre blocs : A. La gestion d'une organisation féministe : ce que ça implique; B. Le défi de la cogestion ou le partage des responsabilités et des pouvoirs entre les ...

Cote : 65.012.4-055.2Tro 2002

... Lire [+]

Z