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Nav Sujets - Équité salariale  | enregistrements trouvés : 192

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Cote : V 313 2005

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Cote : QFP/ 5.2.2. Équité salariale

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Lorsqu'on parle d'équité salariale au Québec, on pense à l'article 19 de la Charte des droits qui interdit qu'un employeur verse un salaire différents à un homme et une femme, notamment, qui accomplissent un travail jugé équivalent. Ce n'est un secret pour personne, cette disposition de la Charte n'a pas permis que les femmes atteignent l'équité salariale au Québec. Cette situation est principalement associée au système de plainte sur lequel repose cet article, c'est-à-dire que c'est la plaignante qui doit démontrer que l'employeur a un comportement discriminatoire sur le plan salarial. Lorsqu'on parle d'équité salariale, on peut aussi penser aux programmes d'accès à l'égalité mais ce qu'on constate assez rapidement c'est que l'atteinte de l'équité salariale ne constitue pas l'objectif premier de ces programmes. Enfin, lorsqu'on parle d'équité salariale, on pense aussi à la négociation collective.
Lorsqu'on parle d'équité salariale au Québec, on pense à l'article 19 de la Charte des droits qui interdit qu'un employeur verse un salaire différents à un homme et une femme, notamment, qui accomplissent un travail jugé équivalent. Ce n'est un secret pour personne, cette disposition de la Charte n'a pas permis que les femmes atteignent l'équité salariale au Québec. Cette situation est principalement associée au système de plainte sur lequel ...

Cote : QFP/ 5.2.1. Équité salariale: Maude Rochette

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Quelques minutes pour aborder la problématique de l'équité salariale et les pistes de solutions concrètes à privilégier pour l'application du principe A travail équivalent, salaire égal, c'est peu, et cela oblige à se concentrer évidemment sur l'essentiel. On doit donc poser d'emblée que la problématique de la non-reconnaissance de la valeur des emplois féminins et de la sous-rémunération s'y rattachant concerne toutes les femmes, de tous les milieux, et que les solutions proposées doivent couvrir l'ensemble des travailleuses.
Quelques minutes pour aborder la problématique de l'équité salariale et les pistes de solutions concrètes à privilégier pour l'application du principe A travail équivalent, salaire égal, c'est peu, et cela oblige à se concentrer évidemment sur l'essentiel. On doit donc poser d'emblée que la problématique de la non-reconnaissance de la valeur des emplois féminins et de la sous-rémunération s'y rattachant concerne toutes les femmes, de tous les ...

Cote : QFP/ 5.2.1. Équité salariale: Carol Robertson

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Cote : Numéro de périodique

Source : Travail, genre et sociétés, no 30 (nov. 2013)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Formation emploi, no 118 (avril-juin 2012)

Lien(s) : Consulter la table des matières
EN LIGNE

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Cote : Numéro de périodique

Source : Gazette des femmes, vol. 32, no 5 (mars-avril 2011)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Revue internationale du travail, vol. 147, no 4 (déc. 2008)

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Cote : Numéro de périodique

Source : La Vie en rose, hors série (sept. 2005)

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Cote : Numéro de périodique

Source : Travail, genre et sociétés, no 15 (2006)

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