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Nav Sujets - Conciliation travail-famille  | enregistrements trouvés : 119

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Source : Quelle famille?, vol. 3, no 2 (été 2015)

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Cote : 306.36Sla 2015

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Source : Enfances, Familles, Générations, no 21 (2014)

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Cote : 306.36Con 2017

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Les familles et le marché du travail sont des univers qui évoluent constamment et dont la composition se transforme. Plus particulièrement, l'éclatement de la famille traditionnelle ainsi que la participation croissante des femmes au marché du travail ont fait de la conciliation entre les vies professionnelle et familiale un enjeu socioéconomique dont la démonstration n'est plus à faire et qui gagne en importance. Parallèlement à ces transformations, les employeurs ont mis en place des pratiques de conciliation travail-famille puisque, chez certaines personnes, l'incapacité à trouver un équilibre entre ces deux sphères de leur vie peut faire en sorte qu'elles aient des difficultés à s'acquitter de l'un ou l'autre de ces rôles, voire des deux. Au-delà des effets possibles sur l'entreprise ou sur la famille, il peut en résulter des problèmes de santé chez le travailleur qui est aux prises avec un tel conflit. L'état de la recherche sur le conflit travail-famille indique que les personnes qui vivent une telle situation risquent de ressentir du stress, et même de développer des problèmes de santé mentale. Cette publication ponctuelle s'inscrit dans le cadre des différents travaux de l'Institut portant sur la conciliation travail-famille, dans la même veine que le rapport intitulé Le marché du travail et les parents qui a dressé un portrait statistique général relatif à la conciliation travail-famille au Québec. Elle apporte un éclairage sur la thématique de la santé mentale des travailleurs en examinant la relation entre leur accès à des pratiques de conciliation travail et vie personnelle et la détresse psychologique. Cette étude montre, à partir des données de l'Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST), que les salariés québécois ayant accès à une ou plusieurs pratiques de conciliation présentent une détresse psychologique moins élevée. Ces résultats permettent d'entrevoir des actions possibles en matière de santé au travail de la part des différents acteurs. -- Tiré du doc.
Les familles et le marché du travail sont des univers qui évoluent constamment et dont la composition se transforme. Plus particulièrement, l'éclatement de la famille traditionnelle ainsi que la participation croissante des femmes au marché du travail ont fait de la conciliation entre les vies professionnelle et familiale un enjeu socioéconomique dont la démonstration n'est plus à faire et qui gagne en importance. Parallèlement à ces tr...

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L'équipe de la Revue internationale Enfances, Familles, Générations est heureuse de vous faire parvenir son dernier numéro qui porte sur la conciliation travail/famille sous l'angle des groupes professionnels. Ce numéro est dirigé par Bernard Fusulier, professeur à l'Université Catholique de Louvain et Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à la TELUQ, Université du Québec. Au coeur de plusieurs transformations contemporaines, la conciliation travail/famille est aujourd'hui encore d'une grande actualité dans plusieurs sociétés.
L'équipe de la Revue internationale Enfances, Familles, Générations est heureuse de vous faire parvenir son dernier numéro qui porte sur la conciliation travail/famille sous l'angle des groupes professionnels. Ce numéro est dirigé par Bernard Fusulier, professeur à l'Université Catholique de Louvain et Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à la TELUQ, Université du Québec. Au coeur de plusieurs transformations contemporaines, la conciliation ...

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Source : Revue internationale Enfances Familles Générations, no 18 (2013)

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De nombreuses études montrent que la relation travail-famille varie en fonction des sociétés ; qu'elle se décline de façon différente selon le genre et les situations personnelles; qu'elle est tributaire des caractéristiques et attitudes des entreprises et organisations ... Cependant, une autre dimension qui pèse sur cette articulation est encore peu étudiée : l'appartenance à un groupe professionnel ou à une profession. Cette appartenance exprime l'existence d'une entité sociale qui possède certaines caractéristiques propres et qui n'est potentiellement pas sans influence sur la façon dont prend sens et forme l'articulation de la vie professionnelle avec la vie familiale. Dans cet article introductif, nous exposons tout d'abord l'intérêt et la spécificité de cette entrée analytique. Nous soulignons ensuite les lignes de force des articles contenus dans le présent numéro qui traite d'une diversité de groupes professionnels : les enseignants, les travailleurs sociaux, les conductrices de train, les médecins, les infirmières et les policiers.
De nombreuses études montrent que la relation travail-famille varie en fonction des sociétés ; qu'elle se décline de façon différente selon le genre et les situations personnelles; qu'elle est tributaire des caractéristiques et attitudes des entreprises et organisations ... Cependant, une autre dimension qui pèse sur cette articulation est encore peu étudiée : l'appartenance à un groupe professionnel ou à une profession. Cette appartenance ...

Cote : En traitement

Source : Enfances, familles, générations, no 18 (2013)

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